国资委日前下发通知，决定在部分中央企业位于中关村国家自主创新示范区内高新技术和院所转制企业开展分红权激励试点，在此基础上，进一步完善政策，逐步扩大试点范围，并适时探索其他激励方式。　　此次开展分红权激励试点的企业主要在13家央企所属企业中选出。这13家央企是：中核工业集团、中航科技集团、中航科工集团、中航工业集团、中船重工集团、中国电子、中国节能环保集团、国机集团、机械科学研究总院、中国钢研、北京有色金属研究总院、北京矿冶研究总院、电信科学技术研究院。 通知明确，分红权激励试点企业应满足三个基本条件：一是注册于中关村国家自主创新示范区内中央企业所属高新技术企业、院所转制企业及其他科技创新型企业。上市公司及已实施股权激励的企业暂不参与分红权激励试点。　　二是试点企业应当制订明确的发展战略，主业突出、成长性好，内部管理制度健全；人事、劳动、分配制度改革取得积极进展；具有发展所需的关键技术、自主知识产权和持续创新能力。　　三是实施岗位分红权的试点企业近3年研发费用占企业年销售收入比例均在2%(含)以上，且研发人员人数不低于在岗职工总数的10%。　　试点企业实施分红权激励，主要采取岗位分红权和项目收益分红两种方式。试点企业可根据自身条件，选择两种方式中的任何一种进行激励。　　根据通知，实施岗位分红权激励的，实施分红权激励期间，企业各年度净利润增长率应当高于企业试点前3年平均增长水平。企业年度岗位分红权激励总额不得高于当年税后利润的15%，激励对象个人岗位分红权所得不得高于其薪酬水平与岗位分红之和的40%。离开激励岗位的激励对象自离岗当年起，不得享有原岗位分红权。　　实施项目收益分红激励的，激励对象个人所获激励原则上不超过激励总额的30%。分红提取比例与产业化项目净收益增长水平挂钩。　　激励方案有效期为3年。试点企业实施中当年业绩指标其中一项未能达到有关要求的，将终止激励方案的实施。再次实施分红权激励需重新申报。激励对象未达到考核标准的，应当取消该激励对象当年分红权。　　通知规定，试点企业不得面向全体员工实施分红权激励。中央企业负责人暂不纳入分红权激励范围。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得参与试点企业的分红权激励。　　通知同时明确，试点企业实施分红权激励，应制定激励方案。试点企业拟订激励方案，应当通过职工大会、职代会或者其他形式充分听取职工意见。设有股东(大)会的试点企业应当将经国资委批准后的激励方案提请股东(大)会审议。　　国资委有关部门负责人表示，分红权激励目的是将职工利益与企业利益更紧密地结合起来，进一步调动科研管理骨干的积极性。中央企业是科技创新和产业化的重要力量，在国家创新体系中发挥着重要作用，在中央企业特别是高新技术企业和院所转制企业中开展分红权激励，符合中央企业做强做大的实际需求。 转自证券时报网(007)www.99qh.com11/24<本文结束>