日前，中国证监会召开证券期货监管系统组织人事工作会议。会议总结了近年来证券期货监管系统组织人事工作的成绩和经验，分析了当前监管系统组织人事工作面临的新形势新任务，对今后一个时期的重点工作做出了部署安排。中国证监会主席尚福林强调，要坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕市场改革发展和监管工作大局，准确把握监管工作和干部队伍的新变化新要求，进一步解放思想，转变观念，加强领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，整合监管资源，提高监管效率，为促进资本市场健康稳定发展做出新的贡献。　　尚福林强调，“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务，也为证券期货监管系统组织人事工作指明了努力方向。一是进一步加强系统领导班子和干部队伍建设，提供强有力的组织保障。二是加强人才培养和教育培训工作，不断提高干部队伍整体素质。三是进一步创新监管理念，转变监管方式，提高监管效能。拓宽人才引进渠道，改革和完善招录机制，建立多层次引才通道。合理确定监管部门、自律组织和中介机构的职责边界，进一步理顺职能划分，提高监管效能。四是继续深入开展创先争优活动，巩固完善有效的党建工作机制。　　尚福林指出，近年来，证券期货监管系统认真贯彻落实中央决策部署，严格执行干部工作法规政策，探索把握资本市场人才工作规律，不断深化人事制度改革创新，为推进市场改革和监管工作发挥了重要的保障作用。一是坚持正确用人导向，探索充满活力的选人用人机制，各级领导班子的凝聚力、战斗力和创造力不断增强；二是紧扣监管工作需要，创新人才工作体制机制，建设了一支市场化、专业化、国际化的高素质专业人才队伍；三是切实加强干部培养教育工作，注重建设学习型机关，干部队伍的政治素质和专业素质明显提升；四是大胆创新监管理念，改进监管方式，合理配置监管资源，监管效能进一步提高；五是严格按照中央部署，突出系统特色，党建工作长效机制基本建立；六是坚持上下齐心，共同参与，组织人事工作规范化水平和工作效果明显提高。 转自期货日报(009)www.99qh.com03/30<本文结束>